Home Blog Page 5

Cách bóc vỏ chuối đúng cách không phải ai cũng biết

0

Chuối là loại trái cây thông dụng và vô cùng phổ biến nên hầu như ai cũng biết cách ăn. Tuy nhiên, có khi nào bạn cảm thấy mình bóc vỏ chuối rất khó khăn hoặc sau khi bóc xong thì đầu chuối bị dập nát không? Vấn đề có thể là do bạn đang bóc chuối sai cách rồi đấy. Cùng xem cách bóc chuối nào mới đúng để bóc vỏ chuối dễ dàng mà chuối cũng còn nguyên vẹn hơn.

Chuối là trái cây thông dụng và rất giàu vitamin và chất bổ. Nhưng cách ăn chuối thì không phải ai cũng biết, đặc biệt là cách bóc võ chuối thế nào là đúng cách không làm cho thịt chuối bên trong bị dập nát.

Cách bóc vỏ chuối đúng cách:

– Chắc chắn rằng, hiện đang có rất nhiều bạn bóc chuối ngay phần cuống thế này. Phần cuống là phần chịu trọng lực của cả quả chuối nên phần này rất cứng và chắc chắn. Do đó, nếu bạn bóc vỏ ở phần này thì rất khó khăn, đồng thời chuối cũng rất dễ bị dập.

Bóc vỏ chuối không khó nhưng bảo đảm vẫn có khối bạn làm sai cách cho xem - Ảnh 1.

– Lúc này, bạn hãy nhớ lại xem chú khỉ thường bóc chuối theo kiểu nào nhé. Chuối là thực phẩm khoái khẩu của khỉ nên nó bóc vỏ rất chuẩn đấy.

Bóc vỏ chuối không khó nhưng bảo đảm vẫn có khối bạn làm sai cách cho xem - Ảnh 2.

– Như vậy, thay vì bóc vỏ chuối ở phần cuống thì bạn hãy bắt đầu lột vỏ chuối từ phía ngược lại. Phần này thường chín nhanh nên vỏ cũng mềm và dễ bóc hơn. Thế nên, quả chuối sau khi bóc xong thì vẫn còn nguyên vẹn nên ăn cũng ngon miệng hơn.

Qua đó, bóc vỏ chuối không khó nhưng đôi khi cũng cần bạn tinh ý một chút đấy. Nếu chưa xem hướng dẫn này chắc chắn vẫn có bạn làm sai cách đấy. Không tin thì bạn cứ mang quả chuối bảo đứa bạn bóc thử xem người bạn đó bóc vỏ có đúng cách không nhé.

Nguồn: BuzzFeedVideo

Giày dép Việt Nam vào Mỹ có thể được giảm thuế

0
Giày dép Việt Nam vào Mỹ có thể được giảm thuế - Ảnh 1.

Doanh nghiệp Mỹ tìm kiếm cơ hội trao đổi kinh doanh tại Việt Nam – Ảnh: N.BÌNH

Ông Nate Herman, Phó giám đốc cấp cao phụ trách chuỗi cung ứng, Hiệp hội May mặc và giày dép Mỹ (AAFA), cho biết Hiệp hội các nhà sản xuất Mỹ đang thúc đẩy thông qua một dự luật về thuế quan có tên Dự luật Tạm thời dừng hoặc giảm thu thuế nhập khẩu các loại (MTB).

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Herman nói rằng nếu được thông qua và có hiệu lực, Dự luật sẽ cắt giảm thuế quan đối với một số dòng sản phẩm nhập khẩu, trong đó có vài chục loại sản phẩm giày dép và dệt may nhập khẩu từ các nước như Việt Nam.

Theo ông Nate Herman, Dự luật này kỳ vọng sẽ được thông qua vào cuối năm 2017 và có hiệu lực từ đầu 2018 nên các doanh nghiệp Việt Nam cần tìm hiểu để có chiến lược khai thác hiệu quả.

Đây được cho là yếu tố tích cực cho hàng hóa Việt Nam trong bối cảnh Mỹ đang xem xét lại Hệ thống ưu đãi thuế quan phổ cập (GSP) trong đó nhiều mặt hàng Việt Nam sẽ không còn được miễn thuế.

Ông Nate Herman cũng lưu ý rằng hiện nay các chính sách thương mại của Mỹ tập trung vào giảm thâm hụt thương mại, quản lý thương mại và thúc đẩy xuất khẩu của Mỹ.

Trong thời gian tới, nước này sẽ không thực hiện đàm phán song phương hay đa phương về các hiệp định thương mại tự do (FTA).

Bên cạnh đó, các nhà chức trách Mỹ lại có xu hướng tái đàm phán lại các FTA khác đã được ký kết với các quốc gia và vùng lãnh thổ, vì thế hàng hóa các nước vào Mỹ sẽ gặp nhiều rào cản hơn.

“Vấn đề của các nhà cung ứng tại Việt Nam là tuân thủ tốt các quy định về an toàn sản phẩm, tuân thủ xã hội… để có thể bán hàng cho nhiều nhà bán lẻ và nhãn hàng khác nhau, và có khả năng cạnh tranh tốt hơn trên toàn cầu”, ông Nate Herman nói.

Ngoài ra, theo vị chuyên gia này, để thúc đẩy xuất khẩu khi không có Hiệp định Đối tác Xuyên Thái Bình Dương (TPP), Việt Nam cần quan tâm đến các chương trình như Hiệp định Đối tác Kinh tế toàn diện khu vực (RCEP), Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam – Liên minh châu Âu (EVFTA)…

nguồn: tuoitre.vn

Honda Dunk 2017 được các công ty nhập khẩu tư nhân đưa về nước khá rầm rộ

0

2.000 USD giá khởi điểm tại nhật bản cho chiếc Honda Dunk 2017. Phiên bản hiện tại sẽ bị giới hạng số lượng khi về việt nam.

Honda Dunk 2017 được các công ty nhập khẩu tư nhân đưa về nước khá rầm rộ,cải tiến hơn những phiên bản cũ, phiên bản 2017 được thêm 6 màu cá tính kèm théo đó là những họa tiết mới lạ.

Honda Dunk 2017 - Xe tay ga không cần bằng lái, không dành cho số đông tại Việt Nam - Ảnh 1.

Honda Dunk 2017 màu đen mờ.

Cụ thể, Honda Dunk 2017 có 6 màu sơn mới bao gồm đen, đen mờ, xám mờ, trắng, cam và xanh, trong đó, 2 màu sơn đen mờ và xám nhám được đánh giá là có sức hút ở thị trường việt nam.

Bản đen mờ đi kèm các điểm nhấn như đường viền bên hông xe, chữ Dunk, lò xo giảm xóc sau hay cùm phanh hoàn thành với màu đỏ bắt mắt. Các chi tiết này sang bản xám nhám là màu cam nổi bần bật.

Ưu điểm trên Honda Dunk 2017 có thể kể đến thiết kế độc đáo, động cơ 50 phân khối không cần bằng lái và quan trọng hơn, mẫu xe này xuất xứ từ thị trường Nhật Bản nên chất lượng cũng như việc tiết kiệm nhiên liệu sẽ giúp khách hàng an tâm.

Honda Dunk 2017 - Xe tay ga không cần bằng lái, không dành cho số đông tại Việt Nam - Ảnh 3.

Với mức giá tại Nhật Bản vào khoảng 45 triệu Đồng, Honda Dunk 2017 không dành cho số đông người chơi tại Việt Nam.

Tuy nhiên, với mức giá tại Nhật Bản vào khoảng 2.000 USD, tương đương 45 triệu Đồng, những chiếc Honda Dunk 2017 khi cập bến Việt Nam sẽ có giá không dưới 65 triệu Đồng, có thể thấy, mức giá này không dành cho số đông người chơi tại Việt Nam.

Các trang bị ấn tượng trên Honda Dunk 2017 bao gồm cổng sạc 12 V ở hộc đồ phía trước có thể dễ dàng sạc điện thoại di động, đèn phanh LED . Cốp xe có dung tích 23 lít.

Ngoài ra, “trái tim” của Honda Dunk là khối động cơ xi-lanh đơn, 4 thì dung tích 49cc, sản sinh công suất tối đa 4,5 mã lực tại 8.000 vòng/phút và mô-men xoắn cực đại 4,1 Nm tại 6.000 vòng/phút. Mức tiêu hao nhiên liệu của Honda Dunk là 1,2 lít/100 km.

Honda trang bị nhiều tính năng an toàn cho Dunk 2017 như phanh đĩa trước và phanh sau là dạng tang trống, công nghệ giảm ma sát, hệ thống Idling Stop hay hệ thống khởi động ACG.

Ảnh: Khánh Hưng.

Công bố sai phạm vụ ‘biệt phủ’ GĐ Sở Yên Bái, đề nghị kỷ luật nghiêm minh

0

Sau gần 4 tháng thanh tra, Thanh tra Chính phủ vừa ký ban hành kết luận thanh tra việc quản lý xây dựng khu biệt phủ của gia đình ông Phạm Sỹ Quý, giám đốc Sở Tài nguyên – Môi trường tỉnh Yên Bái cũng như việc kê khai tài sản liên quan đến khu đất này.

Theo nguồn tin của Tuổi Trẻ, chiều 23-10, Thanh tra chính phủ sẽ tổ chức công bố kết luận thanh tra này tại UBND tỉnh Yên Bái.

Không thẩm định nhu cầu chuyển đổi đất nông nghiệp sang đất ở

Theo kết luận thanh tra, ngày 5-1-2014 và ngày 8-2-2015, bà Hoàng Thị Huệ (vợ ông Quý) cùng 40 gia đình đã thỏa thuận về việc các hộ này góp tiền giao cho bà Huệ đại diện đứng tên trên hồ sơ giấy tờ đất để thực hiện nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất tại tổ 42, tổ 52 phường Minh Tân, TP Yên Bái và thực hiện chuyển mục đích sang đất ở, sau đó chuyển giao lại cho các hộ để cải tạo thành khu dân cư sinh sống cùng nhau.

Trong năm 2014 và đầu năm 2016, bà Huệ đã nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất của 4 hộ dân tại tổ 42, tổ 52 phường Minh Tân, TP Yên Bái với tổng diện tích hơn 67.000 m2 đất. Tổng số tiền theo hợp đồng chuyển nhượng là 950 triệu đồng.

Ngày 2-7-2015, bà Huệ nộp 5 bộ hồ sơ xin chuyển mục đích sử dụng đất từ đất nông nghiệp sang đất ở với tổng diện tích hơn 13.000 m2 và xin tách thành 11 thửa.

Ngày 5-5-2016, bà Huệ nộp một bộ hồ sơ xin chuyển mục đích sử dụng hơn 300m2 đất rừng sản xuất sang đất ở.

Sau khi được UBND TP Yên Bái cho phép và việc chuyển mục đích sử dụng diện tích đất trên từ đất nông nghiệp sang đất ở đã hoàn thành, được tách thửa, bà Huệ đã chuyển nhượng quyền sử dụng đất ở này cho 37 hộ dân (trong tổng số 40 hộ đã thỏa thuận với bà Huệ) với diện tích hơn 10.000 m2.

Ngoài ra bà Huệ có đơn xin trả lại hơn 4.000 m2 đất nông nghiệp cho nhà nước để làm đường đi chung cho các hộ dân trong đó có khu nhà của bà Huệ và đã được UBND TP Yên Bái giảm trừ khi cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho bà Huệ.

Qua thanh tra cho thấy trong 6 hồ sơ mà UBND TP Yên Bái cho phép bà Huệ chuyển mục đích sử dụng từ đất nông nghiệp sang đất ở với tổng diện tích hơn 13.000 m2, cơ quan chức năng, UBND TP Yên Bái đã không thẩm định nhu cầu chuyển đổi đất nông nghiệp sang đất ở là vi phạm nghị định của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật đất đai.

Việc để bà Huệ và các hộ dân tự thành lập khu dân cư, tự làm đường giao thông là không tuân thủ các quy định của pháp luật về xây dựng và đất đai, không phù hợp với nội dung đã được Thủ tướng phê duyệt về quy hoạch sử dụng đất đến năm 2020 của tỉnh Yên Bái.

Theo quyết định số 2821 của UBND tỉnh Yên Bái phê duyệt kế hoạch sử dụng đất năm 2015 của TP Yên Bái, diện tích đất nông nghiệp được chuyển mục đích sang đất ở tại phưởng Minh Tân là 1,42ha. Tuy nhiên chỉ tính riêng gia đình ông Quý đã được UBND TP Yên Bái cho phép chuyển đổi mục đích từ đất nông nghiệp sang đất ở là hơn 1,3 ha và chiếm hơn 93% kế hoạch mà UBND tỉnh phê duyệt tại phường Minh Tân.

Ngoài ra UBND TP Yên Bái cho phép bà Huệ chuyển đổi hơn 1.000 m2 đất nuôi trồng thủy sản sang đất ở là không đúng về loại đất trong kế hoạch sử dụng đất năm 2015 đã được UBND tỉnh phê duyệt.

Đối với diện tích đất nông nghiệp bà Huệ trả lại hơn 4.000 m2 để làm đường giao thông nội bộ cho các hộ trong đó có gia đình mình đã được UBND TP giảm trừ khi cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nhưng không quản lý để bà Huệ và các hộ tự ý làm đường giao thông là không đúng quy định theo Luật Xây dựng.

Xây dựng nhiều công trình không phép

Thanh tra Chính phủ cũng kết luận việc UBND TP Yên Bái cấp phép xây dựng cho gia đình bà Huệ chưa đúng với quy định của Luật xây dựng.

Tại thời điểm thanh tra, trên khu đất của gia đình mình, bà Huệ xây dựng nhà 3 tầng, 1 tum, diện tích xây dựng tầng 1 là hơn 260 m2, tổng diện tích sàn là hơn 845m2. Thanh tra Chính phủ kết luận gia đình bà Huệ đã xây thêm 1 tum, vượt diện tích 345m2 sàn xây dựng so với giấy phép được cấp.

Ngoài ra bà Huệ đã xây dựng một số công trình không phép gồm: 1 nhà thờ gỗ cũ, 1 nhà sàn gỗ cũ, 1 cây cầu bắc qua hồ nước, 1 căn nhà mái bằng làm bếp.

UBND TP Yên Bái và các cơ quan chức năng chưa thực hiện kiểm tra xử lý những vi phạm xây dựng trên của gia đình bà Huệ.

Công bố sai phạm vụ biệt phủ GĐ Sở Yên Bái, đề nghị kỷ luật nghiêm minh - Ảnh 2.

Nhiều công trình trong khu biệt phủ xây dựng không phép – Ảnh: NAM TRẦN

Về việc xác định tiền sử dụng đất khi chuyển đối mục đích sử dụng đất khu biệt phủ, Thanh tra Chính phủ cho rằng cơ quan chức năng TP Yên Bái đã giảm trừ cho bà Huệ hơn 2 tỉ được xác định chi phí đào, đắp mặt bằng là thiếu căn cứ, thiếu cơ sở thực tế.

Kê khai tài sản không trung thực

Về việc chấp hành pháp luật của ông Phạm Sỹ Quý liên quan đến khu đất tại tổ 42, tổ 52, phường Minh Tân TP Yên Bái, qua thanh tra, đối chiếu với bản kê khai tài sản thu nhập năm 2014 của ông Quý thì giám đốc sở này đã không kê khai 1.200 m2 đất ở, 59.597,5 m2 đất nông nghiệp bà Huệ đứng tên, không kê khai tiền vay ngân hàng 3,8 tỉ đồng.

Công bố sai phạm vụ biệt phủ GĐ Sở Yên Bái, đề nghị kỷ luật nghiêm minh - Ảnh 3.

Ông Phạm Sỹ Quý, giám đốc Sở Tài nguyên và môi trường tỉnh Yên Bái – Ảnh: THÂN HOÀNG

Năm 2015 ông Quý không kê khai 13.111,3 m2 đất ở, 41.568 m2 đất nông nghiệp bà Huệ đứng tên; không kê khai tiền vay ngân hàng hơn 6 tỉ đồng và tiền bố mẹ cho 1,9 tỉ đồng.

Đối với việc kê khai tài sản cuả ông Quý khi được bổ nhiệm giám đốc Sở TN&MT Yên Bái:

Năm 2016, ông Quý kê khai thiếu 7.905,8m2 đất ở, 27.556m2 đất nông nghiệp do bà Huệ đứng tên; không kê khai 1 nhà diện tích 500m2 tại tổ 51 phường Minh Tân, không kê khai tiền vay ngân hàng hơn 9 tỉ đồng và vay bạn bè 60 cây vàng.

Qua kiểm tra, ông Quý đã ký 4 hợp đồng tín dụng vay ngân hàng gồm:

Năm 2014 vay của Ngân hàng TMCP bưu điện Liên Việt chi nhánh Yên Bái 3,8 tỉ đồng.

Năm 2015, 2016 ký 3 hợp đồng với Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam chi nhánh Yên Bái, vay 9,55 tỉ đồng mục đích để xây nhà và sửa nhà.

Đến 31-12-2016 gia đình ông Quý còn nợ ngân hàng hơn 9 tỉ đồng.

Theo giải trình của ông Quý, khoản tiền vay trên gia đình sử dụng một phần để xây nhà ở, khu trang trại với tổng chi phí khoảng 7 tỉ đồng.

Thi hành kỷ luật nghiêm đối với ông Quý

Thanh tra Chính phủ kết luận, UBND TP Yên Bái cho phép bà Huệ chuyển đổi mục đích sử dụng hơn 13.000 m2 đất nông nghiệp sang đất ở nhưng không thẩm định nhu cầu chuyển đổi mục đích sử dụng đất là không đúng quy định.

Trách nhiệm chính thuộc về phó chủ tịch UBND TP Yên Bái đã ký các quyết định cho phép bà Huệ chuyển đổi mục đích sử dụng đất và chủ tịch UBND TP Yên Bái với vai trò là người đứng đầu, Phòng Tài nguyên – Môi trường TP Yên Bái và các cá nhân có liên quan.

Ông Phạm Sỹ Quý là đối tượng có nghĩa vụ phải kê khai tài sản thu nhập nhưng đã không kê khai đầy đủ, thiếu trung thực, vi phạm quy định về trách nhiệm của người có nghĩa vụ phải kê khai.

Việc kê khai thiếu trung thực của ông Quý đã gây nghi ngờ về tài sản của gia đình ông, tạo dư luận không tốt đối với cán bộ trong bộ máy của Nhà nước cũng như sự minh bạch của đối tượng phải kê khai; vi phạm chỉ thị 33 của Bộ Chính trị về sự tăng cường lãnh đạo của Đảng đối với việc kê khai và kiểm soát kê khai tài sản.

Theo Thanh tra Chính phủ, những vi phạm trên của ông Quý đến mức phải thi hành kỷ luật một cách nghiêm minh.

nguồn: tuoitre.vn

Honda MSX 125 độ khủng với những món đồ chơi bá đạo

0

Điểm khác biệt trên xe Honda MSX 125 độ hoành tráng này là dàn áo phủ carbon, sàn xe được hạ xuống thấp kết hợp với bánh mam đúc kính 2 bên.

Châu Lâm Dương là một biker có tiếng tại Sài thành khi sở hữu nhiều mẫu mô tô "khủng" như BMW S1000RR, Honda Valkyrie Rune 1800 và Kawasaki Z1000.

Châu Lâm Dương là một biker có tiếng tại Sài thành khi sở hữu nhiều mẫu mô tô “khủng” như BMW S1000RR, Honda Valkyrie Rune 1800 và Kawasaki Z1000.

Ngoài ra, anh còn có thú vui độ lại những mẫu xe máy khá đình đám như Honda SH150i độ hết 200 triệu Đồng, Yamaha Exciter 150 hay mới đây nhất là Honda MSX 125.

Ngoài ra, anh còn có thú vui độ lại những mẫu xe máy khá đình đám như Honda SH150i độ hết 200 triệu Đồng, Yamaha Exciter 150 hay mới đây nhất là Honda MSX 125.

Để tăng vẻ cá tính, chiếc Honda MSX 125 được kéo dài gắp sau và trang bị lốp sau kích thước "khủng". Đó còn chưa kể đến cặp mâm độc đáo mà tay chơi này sưu tầm cho chiếc côn tay nhỏ nhắn của mình.

Để tăng vẻ cá tính, chiếc Honda MSX 125 được kéo dài gắp sau và trang bị lốp sau kích thước “khủng”. Đó còn chưa kể đến cặp mâm độc đáo mà tay chơi này sưu tầm cho chiếc côn tay nhỏ nhắn của mình.

Thay cho kiểu đèn pha nguyên bản, biker đình đám Sài thành chọn lựa cho chiếc Honda MSX 125 của mình bộ đèn LED 3 tầng đang rất thịnh hành trong cách độ MSX 125 tại thị trường Việt Nam. Tùy theo nhu cầu, chủ nhân có thể điều chỉnh từng nấc đèn riêng biệt thông qua 3 nút bấm đặt trên tay lái.

Thay cho kiểu đèn pha nguyên bản, biker đình đám Sài thành chọn lựa cho chiếc Honda MSX 125 của mình bộ đèn LED 3 tầng đang rất thịnh hành trong cách độ MSX 125 tại thị trường Việt Nam. Tùy theo nhu cầu, chủ nhân có thể điều chỉnh từng nấc đèn riêng biệt thông qua 3 nút bấm đặt trên tay lái.

Du học Canada – Làn sóng đang lên khuấy động cộng đồng du học sinh Việt

0

Du Học Canada, hiện đang trở thành một từ khóa rất hot trên google search trong thời gian gần đây khi so sánh với những từ khóa du học khác như Anh, Úc, Mỹ… Đặc biệt từ ngày 1/3/2016 khi chính sách visa nhanh CES được Tổng Lãnh sự Canada và Cục Di Trú Canada ban hành và áp dụng cho học sinh sinh viên Việt Nam thì du học Canada còn trở nên nóng hơn bao giờ hết. Trước một tốc độ cấp visa Canada đang từ hơn 6 tháng trông chờ thì ngày nay có bạn có visa chỉ trong vòng 3 ngày. Đây là một bước ngoặt quá lớn làm cho chữ Canada càng ngày càng trở nên quen thuộc hơn.

Ngay mới đây đầu tuần vừa rồi ngày 1/11/2016, Bộ Trưởng Nhập Cư và Di Trú Canada John McCallum đã tuyên bố với báo giới rằng Chính phủ Canada sẽ đẩy mạnh con số người nhập cư mới vào Canada lên đến 300 ngàn người/năm, tăng lên hơn 40 ngàn người so với 2015 nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và xu hướng dân số cao tuổi của Canada. Đây là cơ hội mới mở ra cho toàn bộ con em chúng ta. Canada rất ưu đãi và đánh giá cao Việt Nam vì hiện nay Việt Nam là nước thứ 3 áp dụng CES trên toàn cầu.

1-dang-web

Việc du học Canada trở nên nóng như vậy nhưng một thực tế là hiện nay các bậc phụ huynh và các bạn học sinh đang có rất hạn chế những thông tin về môi trường sống và học tập nước này. Có rất hạn chế những người đi trước để chúng ta có thể hỏi han kinh nghiệm, học tập và gửi gắm con em mình. Vậy với kinh nghiệm của những người làm nghề về giáo dục tới hơn 15 năm, chúng tôi thấy mình cần có trách nhiệm với cộng đồng, với khách hàng của mình trong việc chia sẻ tối đa những hiểu biết kinh nghiệm, mạng lưới của mình tới các bậc phụ huynh và các bạn học sinh. Chương trình “Hội thảo du học Canada – Tư vấn visa và hoàn thành hồ sơ nhập học 2017” nằm trong chuỗi chương trình đặc biệt nhằm hỗ trợ về mặt thông tin và cập nhật kiến thức cho các du học sinh Canada tương lai do Du học Nam Phong xây dựng và thực hiện như một lời cam kết về chất lượng và sự tận tâm trong các dịch vụ mà tổ chức đã, đang và sẽ mang lại.

Chương trình đã được tổ chức vào 8h30 -12h00 sáng thứ bảy 05/11/2016 tại khách sạn Melia, Hà Nội với các nội dung đặc sắc mang đậm chất “Hiểu về Canada qua góc nhìn của chuyên gia” với các chuyên mục chia sẻ đầy thú vị của các diễn giả khách mời cùng hàng trăm quý khán giả tới tham dự.

  1. Canada có gì thú vị

Canada qua câu chuyện của nhà báo nổi tiếng

SONYA JAMPOLSKY

Phó Chủ tịch Phòng Phát triển Kênh truyền hình Ocean, Canada

  1. Chuyên gia bàn về visa canada & thủ tục nhập học

VŨ MINH NGỌC

Chuyên gia Giáo Dục Canada 

Tổ Chức Hỗ Trợ Đại Học Thế Giới Canada (WUSC) 

Tốt nghiệp St. Francis Xavier Uni, Canada

 

  1. Phụ huynh chia sẻ bí quyết con học giỏi du học thành công với ces

NGUYỄN THỊ BÌNH

Phụ huynh học sinh Minh Đức 

Minh Đức đạt GPA 8.9, IETLS 8.5 

Hiện đang học tại Canada ngành Supply Chain Management

  1. Lúc này ở Canada – cơ hội du học rộng mở trưởng thành sau quá trình du học

TẠ VƯƠNG MINH – (Kết nối trực tiếp tại Canada)

Cựu du học sinh Canada trường Humber College 

Hiện đang làm việc và sinh sống tại Toronto, Canada 

Ngoài ra, còn rất nhiều chủ đề hấp dẫn mà các phụ huynh học sinh đã trao đổi với các chuyên gia và trực tiếp tư vấn hồ sơ, từng trường hợp của bản thân và được hướng dẫn tận tậm, chi tiết.

 

Vài nét về Du học Nam Phong

Tổ chức Giáo Dục Nam Phong với các chuyên gia về tư vấn giáo dục giàu kinh nghiệm và tâm huyết sẽ hỗ trợ các bạn học sinh Việt Nam trên con đường chuẩn bị hành trang du học của mình để tiếp cận với hệ thống giáo dục năng động và đẳng cấp của các nước hàng đầu trên thế giới như Canada, Anh, Úc, Mỹ, Đức, Hà Lan và Thuỵ Sỹ.

Không chỉ mang đến những giải pháp giáo dục hữu hiệu, phù hợp với từng hoàn cảnh, Nam Phong luôn tư vấn và hỗ trợ học sinh có tâm thế vững vàng cũng nhu thường xuyên tổ chức những chương trình đi sâu vào thực tế để phụ huynh, học sinh Việt Nam có thể nắm bắt được các thông tin mới nhất, chính sách hỗ trợ tốt nhất, nhằm giúp học sinh, sinh viên Việt Nam tỏa sáng tại xứ người và phát huy được năng lực bản thân.

Dị ứng mỹ phẩm Shiseido cô gái trẻ trở thành bà lão

0

Khi bị dị ứng mỹ phẩm Shiseido, tôi thực sự mặc cảm và thiếu tự tin trong cuộc sống, tôi chỉ dám gặp một vài người thân vì xấu hổ vì khuôn mặt “bà lão” của mình – Chị N.T.H (Cầu Giấy, HN) tức giận chia sẻ.

Kết quả hình ảnh cho Dị ứng mỹ phẩm Shiseido cô gái trẻ trở thành bà lão

Khuôn mặt biến dạng thành “bà lão” do dị ứng mỹ phẩm của chị HTheo đơn thư phản ánh của chị H (Cầu Giấy, Hà Nội) tới Thương gia, chị H mua và sử dụng cặp kem Shiseido: 1 lọ trắng Shiseido – Future Solution – Lx – Day/Jour Made in U.S.A 10538-314070, 1 lọ mầu đen nhãn hiệu: Shiseido – future solution – Lx – Night/Nuit Made in japan – 5RAEY. Sau khi bôi vào mặt chị H bị mẩn đỏ ngứa khắp mặt, da mặt bị bỏng rát, mẫn đỏ, sau đó các mảng da bắt đầu bong tróc, nhăn nheo…

Chị H. đã gọi điện báo cho Shiseido Việt Nam phản ánh về tình trạng của mình, nhưng đã nhiều th.á.n.g trôi qua, sau rất nhiều lần đề nghị, tư vấn, và yêu cầu giải quyết vấn đề da dị ứng của mình. Sau nhiều ngày chờ đợi, quản lý của Shiseido (tên Thanh) mới gọi điện mời chị lên thăm khám da mặt, và đưa ra kết luận: “Đây là hiện tượng kích ứng da do thời tiết không sao cả, chị ngừng vài ngày cho bong hết da rồi chị bôi tiếp cho da giữ độ ẩm là ổn định.”
Bỏ 10 triệu mua mỹ phẩm trả giá trở thành bà lãoTiền mất, tật vẫn mang
Sau khi được quản lý của của Shiseido Việt Nam tư vấn tiếp tục sử dụng mỹ phẩm Shiseido, mà khuyên không cần phải sử dụng theo toa thuốc kê của Bác sĩ, và chị tiếp tục phải móc hầu bao mua thêm 2 sản phẩm khác của Shiseido có tên: Shiseido – Ibuki- Softening Concentrate và Lotion adoucissante – Concentrate. Nhưng tiền mất mà tật thì vẫn mang, bởi sau 2 th.á.n.g không hiệu qủa.

 Kết quả hình ảnh cho Dị ứng mỹ phẩm Shiseido cô gái trẻ trở thành bà lão

Chính sách CSKH của Shiseido Việt Nam có “Bỏ mặc bạn”
Ngày 25.07, khi PV đến tìm hiểu sự việc, đại diện của Shiseido Việt Nam chia sẻ “Sản phẩm Shiseido có thương hiệu toàn cầu, và có mặt tại thị trường trên toàn thế giới hàng trăm năm và nhân viên của hãng luôn coi khách hàng là bạn”. Shiseido Việt Nam thừa nhận có trường hợp của chị H dị ứng với mỹ phẩm nhưng vẫn chưa được xử lý thoả đáng với khách hàng. Thậm chí, khi được hỏi bà Phạm Thị Ngọc Anh cho biết còn chưa gặp mặt khách hàng dù đã nghe phàn nàn của khách hàng cả năm, chỉ tiếp xúc với khách hàng thông qua điện thoại. Liệu Shiseido Việt Nam “bỏ mặc bạn” là chính sách chăm sóc khách hàng của Shiseido Việt Nam? Biện minh cho việc chưa giải quyết dứt điểm phàn nàn của khách hàng, đại diện Shiseido Việt Nam cho biết “Do Shiseido là công ty Quốc tế nên cần phải tuân thủ theo đúng quy trình chuẩn mực”, nhưng khi PV hỏi rõ quy trình xử lý thì nhận được lời hẹn sẽ gửi bằng văn bản.
Với khuôn mặt già nua, nhăn nheo, đôi mắt thâm quầng chị H chia sẻ: “Giá như ngay từ lúc ban đầu bị mẩn ngứa, dị ứng, tôi điều trị theo đơn thuốc của bác sỹ và dừng sử dụng sản phẩm của Shiseido thì khuôn mặt tôi đã không bị biến dạng, hư hại như thế này. Và nếu phải đợi đủ quy trình khiếu nại của Shiseido Việt Nam thì khuôn mặt tôi sẽ đi đến đâu?
Và chiêu bài “tránh” trách nhiệm
Sau nhiều lần nghe theo tư vấn của Shiseido vẫn không khỏi, da mặt chị H lại càng trở nên tồi tệ và chị H tiếp tục yêu cầu xử lý. Lần này, nhân viên hãng Shiseido đưa chị H. khám bệnh viện đa khoa Hồng Ngọc vào ngày 7/6/2016. Tại đây, bác sỹ Phong kết luận da chị H. bị dị ứng mỹ phẩm nhưng không dừng lại vẫn tiếp tục dùng mỹ phẩm với thời gian sử dụng quá dài không chữa trị kịp thời khiến da kích ứng mạnh bị nhăn nheo khô ráp và bong vảy. Tuy vậy, sau lần khám này Shiseido phủ nhận kết quả khám bệnh của Bác sỹ Phong (mặc dù đây là bác sỹ do Shiseido chỉ định khám cho khách hàng trước đó) và khuyên chị H. đến Spa của công ty tại địa chỉ 15 Nguyễn Du để bôi kem Shiseido phục hồi và tái tạo lại da. Chị H do quá mệt mỏi nên đã đồng ý tiếp tục sử dụng sản phẩm của Shiseido theo hướng dẫn. Tuy nhiên, càng sử dụng sản phẩm Shiseido theo tư vấn, da mặt chị H lại càng trở nên tồi tệ.
Toa thuốc của Bác sĩ cho chị H khi được chẩn đoán là dị ứng mỹ phẩm

Để chứng minh việc chị H không bị dị ứng mỹ phẩm Shiseido, Shiseido tiếp tục dẫn chị Huyền sang bệnh viên Da liễu khám, kết quả chẩn đoán của bác sĩ, PGS.TS Trần Lan Anh là “Viêm da tiếp xúc dị ứng do mỹ phẩm, viêm da tiếp xúc dị ứng do thuốc tiếp xúc với da”. Trước kết quả này, đại diện Shiseido Miền Bắc bà Nguyễn Thị Ngà cho rằng, có thể “chị Huyền đã sử dụng sản phẩm của một hãng khác”. Đồng quan điểm với bà Ngà (Đại diện VPLS – PV) giải thích “chúng tôi không lắp camera tại nhà khách hàng nên không thể biết khách hàng bôi gì” nên không thể kết luận do dị ứng mỹ phẩm của Shiseido. Bổ sung thêm vào ý kiến này bà Phạm Thị Ngọc Anh, Trưởng phòng huấn luyện sản phẩm, nói “cũng có thể do bảo quản của chị H không đảm bảo”.
Đại diện Shiseido VN cho biết: “Với mong muốn được đưa đi chữa trị phục hồi da mặt của chị H, Shiseido không thể đáp ứng được bởi chi phí quá đắt đỏ, Shiseido chỉ chịu trách nhiệm với sản phẩm của mình thôi (khách hàng vẫn phải sử dụng sản phẩm của Shiseido trong quá trình khôi phục – PV), không thể đưa khách hàng đi chữa trị bởi họ không giỏi việc đó”.
Tính đến nay, sau gần một năm khẩn cầu với Shiseido, chị H vẫn chưa nhận được câu trả lời chính thức sau khi chị thông báo bị dị ứng mỹ phẩm Shiseido. Bà Phạm Tâm, đại diện truyền thông của Shiseido cho biết: “Chúng tôi sẽ thông tin lại cho báo chí bằng văn bản”. Trong khi thực tế người cần được trả lời là khách hàng của Shiseido hiện vẫn đang sống trong nỗi buồn bực, lo lắng và căng thẳng, tiền mất tật mang.
Theo thông tin mới nhất, chị H đã đang chuẩn bị hồ sơ để gửi tới Hội bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng để bảo vệ cho mình.

Lương theo mô hình 3P: Doanh nghiệp và người lao động đều lợi

0
Lương theo mô hình 3P: Doanh nghiệp và người lao động đều lợi
 
3P là một mô hình thiết kế hệ thống đãi ngộ dựa trên nguyên tắc: mức thu nhập của một người phụ thộc vào 3 yếu tố cơ bản Position (công việc/vị trí), Person (năng lực cá nhân, độ hiếm) và Performance (thành tích/kết quả cá nhân và tổ chức).
Mục tiêu của 3P là hướng tới đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường trong trả lương, qua đó đảm bảo khả năng thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động.

 

Hệ thống đãi ngộ 3P được thiết kế như sau:
 
Vị trí/công việc (Position)
Mức thu nhập của một người làm việc trong một tổ chức phụ thuộc vào vị trí/công việc mà người đó đảm nhận. Thực tế, nó được phản ánh qua khung lương mà người đó được hưởng. Về nguyên tắc, khung lương được xác định dựa trên giá trị của công việc – được đánh giá dựa trên yêu cầu về kiến thức, kỹ năng (chuyên môn, nhân sự, quản lý), qua mức độ phức tạp của công việc, qua trách nhiệm và qua điều kiện làm việc.
Giá trị công việc cũng sẽ được điều chỉnh tăng nếu nhân sự thực hiện công việc đó ở tình trạng khan hiếm trên thị trường.
Giá trị công việc sẽ đảm bảo sự công bằng nội bộ trong doanh nghiệp. Đây là yếu tố quan trọng nhưng không phải là duy nhất quyết định đến dải lương (min, max) của khung lương đó.
Để xác định được dải lương của khung lương, người thiết kế lương phải dựa trên mặt bằng lương trên thị trường để quyết định. Tùy theo chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, mức lương sẽ được quyết định ngang mặt bằng thị trường (nếu doanh nghiệp cạnh tranh bằng chi phí thấp) hay cao hơn thị trường 20-25% (nếu doanh nghiệp cạnh tranh bằng chất lượng hay sáng tạo).
Khi thiết kế hệ thống lương, nếu tất cả các vị trí/công việc đều xác định theo nguyên tắc này thì sẽ có xung đột do có công việc nếu đảm bảo theo giá trị nội bộ thì lại không đáp ứng cạnh tranh với thị trường. Khi đó, chúng ta chỉ chọn ra các công việc cốt lõi – có đóng góp vào chiến lược của doanh nghiệp để xác định khung lương. Các công việc còn lại sẽ điều chỉnh theo.
Như vậy, việc xác định khung lương vẫn phải ưu tiên các công việc cốt lõi (như quản lý, cung ứng, vận hành, kinh doanh, tài chính, nhân sự…) và đảm bảo cạnh tranh trên thị trường đối với nhóm cốt lõi đó.
Năng lực (Person)
Sau khi thiết lập hệ thống khung lương, việc tiếp theo là xác định mức lương/bậc lương cho một nhân sự cụ thể. Một người có được xếp vào khung lương của một nhóm công việc và xếp bậc mấy phụ thuộc vào mức độ đáp ứng năng lực yêu cầu của khung đó.
Thông thường, một người phải đáp ứng ít nhất 70%-80% yêu cầu năng lực thì mới được xếp vào khung lương và mức độ đáp ứng năng lực cao hơn sẽ được xếp bậc lương cao hơn.
Để đánh giá được mức độ đáp ứng năng lực của một người đối với một công việc, các doanh nghiệp cần có một bộ khung năng lực trong đó xác định được các năng lực yêu cầu và các cấp độ năng lực. Khung năng lực cho phép doanh nghiệp lượng hóa được mức độ đáp ứng năng lực của một ứng viên.
Việc xếp bậc lương cho một người ngoài căn cứ dựa trên năng lực, các doanh nghiệp cũng có thể bổ sung phụ cấp theo thâm niên để khuyến khích nhân viên gắn bó, phụ cấp thu hút nếu doanh nghiệp muốn thu hút nhân lực cho công việc khan hiếm thị trường và mức lương cao nhất trong khung lương không đáp ứng yêu cầu thu hút và giữ chân. Thực chất, phần phụ cấp thu hút cho phép doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc quyết định về thu nhập cho nhân viên mà không đánh mất tính hệ thống của hệ thống lương 3P.
Thành tích/kết quả (Performance)
Mức lương được xác định cho một người dựa trên vị trí và năng lực được giả định là nhân viên hoàn thành công việc. Vì vậy, để thúc đẩy nhân viên tập trung vào hoàn thành công việc, doanh nghiệp không trả cố định 100% mà chi ra làm lương cố định và lương biến đổi. Phần lương biến đổi phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc/mục tiêu (qua đánh giá).
Ví dụ, một nhân viên nhân sự được xếp bậc lương có mức lương 10 triệu/tháng. Khoản lương sẽ chia làm hai phần: phần cố định 7 triệu (70%) và phần biến đổi 3 triệu (30%). Tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong tháng, nhân viên này có thể được nhận đủ 3 triệu (nếu hoàn thành) hoặc ít hơn nếu mức hoàn thành thấp hơn.
Tỷ lệ lương biến đổi cao hay thấp phụ thuộc vào loại công việc (trực tiếp hay gián tiếp, sản xuất hay kinh doanh…) và ngành nghề kinh doanh. Những công việc gián tiếp, khó xác định được kết quả cuối cùng thì tỷ lệ lương biến đổi thấp (20%-30%), những công việc trực tiếp như sản xuất, bán hàng thì tỷ lệ lương biến đổi cao hơn, từ 40%-70%. Ngành có mức độ cạnh tranh cao thì tỷ lệ lương biến đổi cũng có xu hướng cao hơn.
Ngoài lương trả theo kết quả, tiền thưởng cuối năm của nhân viên cũng được phân phối dựa trên mức độ hoàn thành công việc của nhân viên đó trong năm và mức lương (được sử dụng như hệ số phân phối tiền thưởng).
Mức tiền thưởng cao hay thấp phụ thuộc vào quỹ thưởng – và quỹ thưởng lại phụ thuộc vào mức độ hoàn thành mục tiêu kinh doanh và cơ chế phân bổ quỹ thưởng của doanh nghiệp.
NGÔ QUÝ NHÂM – Giám đốc Dịch vụ Tư vấn Chiến lược
Công ty OCD

Quy định mới về giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam

0

Quy định mới về giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam

Trong bài viết: “Quy định mới về giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam” trên Báo Thương gia có trích dẫn ý kiến của luật sư Nguyễn Thanh Hà, Chủ  tịch SBLaw. Chúng tôi trân trọng gửi tới các bạn nội dung chi tiết bài báo.

Ngày 03 tháng 02 năm 2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thay thế Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo luật sư Nguyễn Thanh Hà – Trưởng văn phòng luật SBLaw trao đổi với Thương gia về những thay đổi đối với quy định giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2016.
Kết quả hình ảnh cho Quy định mới về giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam
Theo đó, kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2016, có một số nội dung thay đổi quan trọng sau đây:
Thứ nhất:  Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với các trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 8, Điều 172 Bộ luật lao động năm 2016 (vào Việt Nam dưới thời hạn 03 tháng để chào bán dịch vụ; hoặc giải quyết các vấn đề kỹ thuật, công nghệ mà các chuyên gia tại Việt Nam chưa giải quyết được, sinh viên du học tại Việt Nam) và những người lao động nước ngoài thuộc diện di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
Thứ hai:  Lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc với vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật làm việc với thời hạn dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày một năm thuộc diện không cấp giấy phép lao động (bỏ quy định người có trình độ từ thạc sĩ trở lên hoặc tương đương thực hiện tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu khoa học tại cơ sở giáo dục đại học, cơ sở dạy nghề trình độ cao đẳng với thời gian không quá 30 ngày thuộc diện không cấp giấy phép lao động);
Thứ ba: Thời hạn xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động sẽ theo thời hạn hợp đồng lao động và tối đa không quá 2 năm (Nghị định 102/2013/NĐ-CP không giới hạn thời hạn xác định không thuộc diện cấp giấy phép lao động);
Thứ tư:  Lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và giấy phép lao động đang còn trong thời hạn có hiệu lực nhưng thay đổi về vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động hoặc thay đổi người sử dụng lao động sẽ phải xin cấp giấy phép lao động mới theo trình tự đặc biệt (Nghị định 102/2013/NĐ-CP không quy định về vấn đề này);
Thứ năm:  Thời hạn cấp giấy phép lao động được rút ngắn từ 10 xuống 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
* Chậm nhất 05 ngày trước khi Giấy phép lao động hết hiệu lực, Lao động nước ngoài phải làm thủ tục cấp lại giấy phép lao động. Lao động nước ngoài có thể nộp hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động sớm hơn nhưng không được nộp trước 45 ngày trước khi hết hạn giấy phép lao động.
* Trên đây là một số nội dung thay đổi quan trọng theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Hay Luôn là người đàn ông bảnh bao nhất!

0

Luôn là người đàn ông bảnh bao nhất!

Không ít chàng trai luôn cảm thấy lúng túng khi phải lựa chọn trang phục phù hợp với không gian và dress-code của những bữa tiệc hay sự kiện. Cùng Remmy giải mã những phong cách trang phục cơ bản, giúp bạn thêm hiểu biết và tự tin mỗi khi xuất hiện trước đám đông.

WHITE TIE

Đây là phong cách trang phục nghiêm chỉnh và trang trọng nhất dành cho một quý ông. Đúng như tên gọi, White tie – cà vạt nơ trắng, yêu cầu quý ông phải ăn mặc chỉnh tề từ trên xuống dưới với bộ trang phục gồm áo vest hoặc áo đuôi tôm khoác ngoài, bên trong là một chiếc gilê hoặc áo cộc không tay ôm sát và cuối cùng là áo sơmi trắng. Tất nhiên, phụ kiện bắt buộc là một chiếc nơ hoặc cà vạt trắng tinh tươm nằm ngay ngắn trên cổ áo; đi kèm phía dưới là quần Âu có độ rộng vừa phải và giày da đen bóng. Phong cách này thường thích hợp cho những bữa tiệc ngoại giao, lễ tôn vinh thành tựu hay tiệc cao cấp của giới chính trị hoặc thượng lưu.Điển hình là lần viếng thăm Nữ hoàng Elizabeth tại London vào tháng Năm vừa qua, Tổng thống Mỹ Barack Obama đã mặc một bộ White tie chỉn chu để tỏ lòng tôn trọng đối với Nữ hoàng nước Anh. Do sự cầu kỳ và quá nghiêm chỉnh nên phong cách này thường phù hợp với các chính khách hoặc những người có địa vị cao trong xã hội, và không thật sự phù hợp với một số sự kiện thông thường như tiệc cocktail hay đám cưới.

BLACK TIE

Black tie – cà vạt đen có phần nhẹ nhàng và bớt cứng nhắc hơn White tie. Black tie cho phép người mặc thay đổi trang phục tùy theo thời điểm trong ngày. Trong buổi sáng, bạn có thể mặc Black tie với áo vest đen ôm và quần Âu đứng, cà vạt đen đi cùng áo sơmi trắng đơn giản. Đến buổi tối bạn có thể thay đổi bằng một bộ tuxedo hiện đại và thoải mái hơn, và thay thế chiếc cà vạt dài bằng một chiếc nơ nhỏ lịch lãm. Thậm chí, bộ tuxedo của bạn có thể may phá cách hoặc chọn những tông màu nam tính như xanh navy, nâu đất, xám nhạt. Sơmi bên trong cũng có thể mang gam màu khác ngoài màu trắng truyền thống. Tuy nhiên, bạn không nên chọn những màu sắc quá lòe loẹt trừ khi bạn thực sự muốn thu hút sự chú ý đặc biệt. Black tie là phong cách được các nam diễn viên hoặc ca sĩ trên thế giới chọn để mặc khi tham dự các sự kiện thảm đỏ vì sự tinh tế thanh lịch cần có cho một quý ông, nhưng vẫn thoải mái và không quá ràng buộc lễ nghi như White Tie. Bạn có thể dễ dàng mường tượng phong cách này bằng hình ảnh chàng ca sĩ điển trai Justin Timberlake trong video của ca khúc “Suit and Tie”. Phong cách Black tie cũng phù hợp cho những bữa tiệc đêm sang trọng hoặc các buổi gặp mặt trọng đại. Tất nhiên, đây là phong cách bắt buộc cho một quý ông trong đám cưới của mình.

BUSINESS CASUAL

Business casual có phần đơn giản hơn, bạn sẽ cảm thấy rất thoải mái với sự lựa chọn các màu sắc và phụ kiện. Bộ suit có thể được thay thế bằng một chiếc blazer vừa vặn hay áo jacket tay dài, đi kèm là áo sơmi khác màu và quần ka ki ống đứng trẻ trung. Phong cách Business casual vẫn mang chất doanh nhân lịch lãm nhưng pha trộn một chút năng động và cá tính riêng, vì vậy sẽ rất phù hợp với những buổi tiệc sôi động và ồn ào, buổi gặp mặt bạn bè tại các quán bar hay buổi tiệc Giáng sinh của gia đình. Thậm chí, bạn có thể thể hiện tài năng phối đồ của mình bằng cách tạo layer với một chiếc sweater mặc ngoài kết hợp với quần bò ôm sát… Sự tiện lợi, thoải mái và phóng khoáng của phong cách này rất phù hợp với khí hậu nhiệt đới ở việt Nam.

BUSINESS DRESS CODE

Business dress code là phong cách đặc trưng của các doanh nhân và các công chức. Nếu bạn là một người đam mê thời trang thì đây chính là phong cách để bạn thể hiện gu thẩm mỹ của mình, làm cho phong cách này bớt nhàm chán và khuôn mẫu. Business dress code chỉ yêu cầu hai thứ: một bộ suit đơn giản với áo được may vừa vặn, quần suôn cùng màu và chất liệu, áo sơmi và cà vạt với màu sắc hay họa tiết phù hợp. Đừng ngại thay đổi độ ôm của ống quần, hay trang trí trên chiếc áo suit bằng một chiếc khăn tay xếp ngay ngắn trong túi. Bạn cũng có thể thử nghiệm với những màu sắc và họa tiết của chiếc cà vạt, hoặc huy hiệu cài áo cho thêm phần thú vị. Trong môi trường sáng tạo và không quá nghiêm chỉnh, bạn cũng có thể thay đôi giày Tây da bằng một đôi giày Oxford da nâu hoặc giày Wingtips hiện đại. Phong cách này phù hợp cho các buổi tiệc đứng ban ngày hay buổi tiệc cuối năm tại công ty của bạn.

 

CASUAL DRESS CODE

Đây là phong cách dễ mặc và thoải mái nhất. Casual dress code chỉ cần một chiếc áo thun có cổ, quần jeans hoặc quần ka ki tối màu và vừa vặn, giày loafers hoặc giày sneakers hiện đang rất được ưa chuộng. Bạn không nên chọn những chiếc quần được xử lý bề mặt quá nhiều hay được cố tình làm rách. Những chi tiết đó sẽ làm mất đi sự chỉn chu cần có trước mọi người xung quanh. Bạn cũng có thể sáng tạo thêm cho phong cách casual dress code với chiếc cardigan khoác hờ trên vai và thể hiện sự sành điệu bằng cách chọn lựa những chất liệu thương hạng như áo len cashmere, quần cotton đắt tiền.

Nguồn: baothuonggia.vn